揾食真的好艰难……
进入心仪公司做实习生是职场抢跑“获胜秘籍”，
但要变成真的的“公司人”，还有非常远的路要走
日前，智联招聘发布的《2014年应届毕业生就业力调查报告》告诉大伙一个残酷的事实：找到好工作更难了。不过报告在结论部分也讲解了这种“就业难的真相”：社会提供的职位不少，但大学生愈加不想减少我们的期望值来迁就企业，同时大学所学常识也跟企业的需要不匹配，不可以帮助他们争取到理想职位。怎么办这个问题？得到好offer的毕业生和用人企业传授经验说，在读期间进入心仪的公司做实习生是职场抢跑的“获胜秘籍”。
目前就业形势：好工作要用抢的？
找工作就是不断妥协的过程
报告提到，跟往年比较，今年的毕业生投递了更多的简历，可得到的回复和应聘机会却在降低。
广东某理工大学机械智能化专业的小童深切领会到这一点，身边的同学们常见在十月就紧锣密鼓地投递简历、参加应聘，“大伙比往年更心急，机会都要用抢的。”小童总共投递了接近30份简历，集中在中小民营IT公司、重型工业企业的技术类职位，也投了一家知名大型上市网络企业的运营职位，手上现握有3个比较认可的offer。事实上，他是幸运的一群，在报告中他所求的IT/电子/技术类位居大学生就业职位之首，也比其他专业签约更早。
与小童专业相同的另一所高校学生小黎，也在毕业前拿到了offer,“在我看来，找工作就是一个不断妥协的过程。”小黎有的自嘲地谈起自己找工作的历程。“刚开始，我给自己列了个条件单子。我考虑了不少不少，譬如薪资待遇、工作环境、与亲朋好友的距离甚至连找到对象的可能性都考虑了。可是后来我渐渐意识到，自己一个初出象牙塔的学生傲娇个什么劲儿啊！”于是，小黎最后只锁定“是不是对自己进步成长有帮助”这一个标准来探寻工作，并在几份offer中选择了与一家互联网公司签约。
今年快点抢到一个饭碗再说
毕业于985/211院校的男士毕业生签约率最高，按专业来看，理工科毕业生以外的专业就业状况相对艰难一些，某高校中文系的小华称自己投递了约50份简历，多是行政、文案等文职职位。虽然投的简历比小童多几乎一倍，她却只拿到1个“感觉还可以”的offer,并且正在期待着有更好的出现。她说，本来计划本科毕业后继续深造，可是眼看着就业形势愈加严峻，“怕明年更多人毕业找工作，快点今年先抢到一个饭碗再说。”她在求职中很看重公司文化是不是宽松平等，工作内容适不适合自己文静内向、不善于与人交往的性格特点，对薪资和专业是不是对口需要不高。
报告显示，有近20%的毕业生跟小华一样乐意从事不对口的工作，而他们最看重的理想工作标准是可以使个人才能得到充分发挥和提升，选择的时候更重视个人的成长，第二才是薪资福利等物质条件。
同时，遭到大学毕业生欢迎的职位有行政/后勤/文秘和人力资源，这两个范围“从业职员的专业性需要不高”。最不受青睐的职位前三名分别是客服、销售和生产/加工。
工作经验是获得offer的秘籍
广东某高校人力资源专业毕业生小曹，就在大二的时候挖空心思甚至虚报年龄进入一家当地的民营地产公司实习，轮换过行政、物业甚至项目工地等6个部门的长期实习生职位，在他今年大四毕业以前就顺利获得了该公司总部的一个正式职位，聘用他的部门主管甚至是在他之后才进入该企业的。入职将来，小曹称“脸熟是个宝”，上上下下基本上都认得，跟同期进去的新人相比，他对业务和人际关系的熟练程度遥遥领先，虽然出身普通高校却成为大伙眼中当仁不让的“最好新人”。
记者走访发现，在择业时盲目随大流、投递热点职位等都是期望和现实错位的表现，因此大学生应该提前通过兼职、实习等渠道深入职场、体验工作，“拥有有关工作经验是成功获得offer的非常重要秘籍。”小曹说。
大学生变公司人
圈子复杂化 学习无止境
从“世界上最好的职业没之一”的大学生，即便可以通过实习拿到自己心仪企业的offer,但要在最后真的走入职场成为公司人，仍然有一段距离——由于实习的时候，大伙都会当你是来学习的，有哪些不懂大伙都会告诉你，犯了错误了其他人也很容易原谅你，对工作成绩的需要也不那样高。可是一旦你成为正式职员，公司招你进来是需要你产生效益，而你和某些同事之间也会变成角逐关系。
去年毕业的Agoni,毕业前在所在的公司实习了半年，而后顺利拿到该企业的offer成为一名正式职员。虽然在实习期已经对企业的运作模式、构造和人事有了肯定的认知，但Agoni仍然花费了不少精力和时间才适应真的的职场生活。“第一工作步伐就会比实习的时候紧凑不少，还有工作时间，实习的时候字典里根本就没‘加班’两个字，入职之后即便把自己手头上的活做完了，看到别的前辈没走，也不敢早下班，天天都等到大伙都走得七七八八了才开始整理东西下楼。”
除此之外，人事关系也是Agoni从实习生走到正式职员后比较烦恼的一方面。“总感觉入职之后圈子复杂了不少，每个同事心里都有个‘小九九’,办公室政治让我感觉好累。”时隔一年半，Agoni
